培訓 設計策略

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設計策略用於創建引人入勝的在線入職培訓！ 正如大家知道的，上崗培訓方案必須引入新員工與組織的願景，使命，宗旨，目標，重點任務和責任，也是他們的文化，服務，政策，程序，以及健康和安全的措施等多數 在線入職培訓課程包含文本和圖像，結合音頻旁白。 儘管有這些圖形和音頻的使用，這些方案不是很有意思給學習者並沒有實現的程序的目的。 這種培訓必須由HR或培訓經理精心策劃。 對於學習者順利成為部分進入企業，成為生產，他們需要徹底了解的信息。 如果不是，這會影響到組織的生長和聲譽。 對於這種類型的內容，我們已經制定了一個新的員工體驗網絡課程的有趣和引人入勝的策略，為我們的客戶之一。 我想與大家分享的經驗在這裡。 客戶來到我們的新員工入職培訓培訓解決方案，具有高互動性和豐富的外觀和感覺。 目前公司擁有員工數千名員工，在不同的國家遍布世界各地。 學習者是多元文化，有不同的教育背景。 基於客戶需求和受眾分析，我們想出了一個設計策略探索和學習。 課程首先介紹，在這裡給出了課程描述，持續時間和系統要求。 學習者也可以選擇此頁面的首選語言。 一旦點擊首選語言，他們發現一個虛擬校園，代表公司。 該虛擬校園有不同的建築和操場; 每個建築涉及一種不同的話題通過視頻在年底員工告別賽。 通過點擊高亮顯示的對象在每個房間，他們去到一個新的話題中有一些互動區域。 完成所有子主題在每個房間後，他們可以通過點擊小的校園圖標room. We底部再回到主校區也用豐富的圖形，實時視頻，音樂和音頻在任何時候都需要加強學習 並解決各類學習者。 通過使用這種策略，與課程的用戶交互很高，他們將探索和學習更多的自己。 在單擊第一個大廈，老總的辦公桌/間出現，那裡的學生將滿足CEO與視頻的形式，一個值得歡迎的消息。 在單擊第二個建築，文化室將出現。 這個房間看起來像有很多宣傳畫和油畫的博物館。 通過點擊每一個，學生更多地了解公司的願景，使命，目標，目的和領導特質其次是來自他們對企業文化的一個員工一個證明。 第三建設涉及企業戰略和組織結構。 在該主題中，他們了解到，他們提供的，它們的組織結構和商業團體的服務。 他們還學習了一些實際數據有關該公司隨後從自己的員工彼此告別賽。 第四個是你的角色部分，在那裡有用的信息，以他的工作的新僱員進行，所有關於新員工的角色和責任，職業發展規劃，公司的政策和一些有用的線​​上線下資源，其次是員工的另一個見證。 最後，它的時間測驗; 通過點擊在操場上，學習者進入那裡的足球比賽使用了最後的問答部分。 當學習者選擇了正確的選擇，他的進球得分，並且得分顯示在記分牌。 我們的分類，並提出在每個房間的位大小的信息與支持圖形，音頻和視頻。 這是一個非常有效的方法，為新員工了解公司。 客戶非常滿意的過程。 你怎麼看待這個戰略的一個感應程序？ 滾動的優勢 “數字”是不是你的業務只是其中的一部分了 - 這是你的業務生活在世界上這意味著您的內容策略不能簡單地啟動和使用您的內容結束。 當你選擇滾動作為你的內容合作夥伴，你不只是得到很大的內容。 滾動可以幫助您與終端到終端的服務： 是實現業務目標的內容戰略 從我們對你的高級管理團隊主導行業專家一對一的支持 - 讓您的企業可以在各級信心承諾 一個可持續發展的內容發展模式 內容管理策略 一個團隊，是一個正確的尺寸，具有合適技能 一個治理模式，在確保質量 研究，讓你對你的客戶如何與您的業務有更深的了解 - 反之亦然 風格指南的聲音和語調把你的品牌為生命 你可能有一些這方面已經到位。 我們會幫助你的工作是什麼，不工作，現在，找到適合您的特定需求的最佳解決方案。